Laten wij in gesprek gaan
Deel een stuk van jouw situatie en ik neem persoonlijk contact met je op. Dank je wel.
FAQ
Veel gestelde vragen beantwoordt.
Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op.
Met wie ga ik samenwerken?
Je werkt primair met mij (Dennis). Ik ben je gids en vaste aanspreekpunt tijdens het hele traject. Voor specifieke expertise, denk aan diepgaande founder coaching of specialistische training, werk ik samen met een vast collectief van ervaren vakmensen. Ik schakel hen in zodra de situatie daarom vraagt, maar ik blijf altijd degene die de grote lijn bewaakt.
Bij welke uitdagingen help je?
Ik help founders en teams die vastlopen in hun eigen groei. De symptomen zijn vaak herkenbaar: jij bent de bottleneck bij besluiten, meetings leveren geen actie op, er zijn 'eilandjes' in het team of er is een gebrek aan eigenaarschap. Kortom: ik kom in beeld als er teveel operationele ruis is om nog effectief te kunnen bouwen.
Is dit een fulltime traject? Ik heb het al zo druk.
Nee, juist niet. We werken in sprints en integreren de veranderingen in jullie huidige werk. Het doel is om tijd vrij te spelen, niet om je agenda verder te vullen. Reken op een intensieve start, waarna we de frequentie afbouwen naarmate het team zelfstandiger wordt.
Hoe snel zien we resultaat?
Omdat we direct ingrijpen op de dagelijkse routine, merk je vaak na de eerste sprint (6 weken) al dat de ruis afneemt en er meer rust ontstaat. Specifieke thema's, zoals workshops of offsites, gieten we standaard in één sprint van 6 weken. Wil je alle 8 bouwstenen verankeren voor een zelforganiserend systeem? Reken dan op een traject van drie sprints (ongeveer 4 tot 5 maanden) voor een fundament dat blijft staan.
Wat gebeurt er tijdens een eerste gesprek?
We onderzoeken samen waar de ruis zit in je organisatie en waar je naartoe wilt bouwen. Een rustig, verkennend gesprek om te kijken of er een klik is en of mijn aanpak past bij jouw vraagstuk.
Met wie ga ik samenwerken?
Je werkt primair met mij (Dennis). Ik ben je gids en vaste aanspreekpunt tijdens het hele traject. Voor specifieke expertise, denk aan diepgaande founder coaching of specialistische training, werk ik samen met een vast collectief van ervaren vakmensen. Ik schakel hen in zodra de situatie daarom vraagt, maar ik blijf altijd degene die de grote lijn bewaakt.
Bij welke uitdagingen help je?
Ik help founders en teams die vastlopen in hun eigen groei. De symptomen zijn vaak herkenbaar: jij bent de bottleneck bij besluiten, meetings leveren geen actie op, er zijn 'eilandjes' in het team of er is een gebrek aan eigenaarschap. Kortom: ik kom in beeld als er teveel operationele ruis is om nog effectief te kunnen bouwen.
Is dit een fulltime traject? Ik heb het al zo druk.
Nee, juist niet. We werken in sprints en integreren de veranderingen in jullie huidige werk. Het doel is om tijd vrij te spelen, niet om je agenda verder te vullen. Reken op een intensieve start, waarna we de frequentie afbouwen naarmate het team zelfstandiger wordt.
Hoe snel zien we resultaat?
Omdat we direct ingrijpen op de dagelijkse routine, merk je vaak na de eerste sprint (6 weken) al dat de ruis afneemt en er meer rust ontstaat. Specifieke thema's, zoals workshops of offsites, gieten we standaard in één sprint van 6 weken. Wil je alle 8 bouwstenen verankeren voor een zelforganiserend systeem? Reken dan op een traject van drie sprints (ongeveer 4 tot 5 maanden) voor een fundament dat blijft staan.
Wat gebeurt er tijdens een eerste gesprek?
We onderzoeken samen waar de ruis zit in je organisatie en waar je naartoe wilt bouwen. Een rustig, verkennend gesprek om te kijken of er een klik is en of mijn aanpak past bij jouw vraagstuk.
Met wie ga ik samenwerken?
Je werkt primair met mij (Dennis). Ik ben je gids en vaste aanspreekpunt tijdens het hele traject. Voor specifieke expertise, denk aan diepgaande founder coaching of specialistische training, werk ik samen met een vast collectief van ervaren vakmensen. Ik schakel hen in zodra de situatie daarom vraagt, maar ik blijf altijd degene die de grote lijn bewaakt.
Bij welke uitdagingen help je?
Ik help founders en teams die vastlopen in hun eigen groei. De symptomen zijn vaak herkenbaar: jij bent de bottleneck bij besluiten, meetings leveren geen actie op, er zijn 'eilandjes' in het team of er is een gebrek aan eigenaarschap. Kortom: ik kom in beeld als er teveel operationele ruis is om nog effectief te kunnen bouwen.
Is dit een fulltime traject? Ik heb het al zo druk.
Nee, juist niet. We werken in sprints en integreren de veranderingen in jullie huidige werk. Het doel is om tijd vrij te spelen, niet om je agenda verder te vullen. Reken op een intensieve start, waarna we de frequentie afbouwen naarmate het team zelfstandiger wordt.
Hoe snel zien we resultaat?
Omdat we direct ingrijpen op de dagelijkse routine, merk je vaak na de eerste sprint (6 weken) al dat de ruis afneemt en er meer rust ontstaat. Specifieke thema's, zoals workshops of offsites, gieten we standaard in één sprint van 6 weken. Wil je alle 8 bouwstenen verankeren voor een zelforganiserend systeem? Reken dan op een traject van drie sprints (ongeveer 4 tot 5 maanden) voor een fundament dat blijft staan.
Wat gebeurt er tijdens een eerste gesprek?
We onderzoeken samen waar de ruis zit in je organisatie en waar je naartoe wilt bouwen. Een rustig, verkennend gesprek om te kijken of er een klik is en of mijn aanpak past bij jouw vraagstuk.
Hoe onmisbaar ben jij eigenlijk?
Gun jezelf een reflectiemoment. 5 vragen. 2 minuten. 1 helder inzicht in jouw onmisbaarheid voor je bedrijf. Plus de mogelijkheid om gratis verkenningsgesprek inplannen.
Hoe onmisbaar ben jij eigenlijk?
Gun jezelf een reflectiemoment. 5 vragen. 2 minuten. 1 helder inzicht in jouw onmisbaarheid voor je bedrijf. Plus de mogelijkheid om gratis verkenningsgesprek inplannen.
Hoe onmisbaar ben jij eigenlijk?
Gun jezelf een reflectiemoment. 5 vragen. 2 minuten. 1 helder inzicht in jouw onmisbaarheid voor je bedrijf. Plus de mogelijkheid om gratis verkenningsgesprek inplannen.